Loading...
همتراز NEO-PI-R — معتبرترین مدل شخصیت در پژوهش شغلی
این تست بر پایه IPIP-NEO-50 (International Personality Item Pool) است که با NEO-PI-R همتراز شده و در پژوهشهای شغلی (Barrick & Mount, 1991) بهعنوان معتبرترین پیشبینیکننده عملکرد شناخته میشود.
پنج بعد اصلی شخصیت در تست Big Five:
این تست به شما کمک میکند تا شناخت جامعی از شخصیت خود داشته باشید و بتوانید در محیط کار و زندگی شخصی مؤثرتر عمل کنید.
برونگرایی (Extraversion)
میزان انرژی و اشتیاق شما برای تعامل با دیگران و محیط بیرونی. افراد برونگرا اجتماعی، پرانرژی و عملگرا هستند.
سازگاری (Agreeableness)
میزان تمایل شما به همکاری، اعتماد و همدلی با دیگران. افراد سازگار دلسوز، قابل اعتماد و همکار هستند.
وظیفهشناسی (Conscientiousness)
میزان سازماندهی، نظم و تعهد شما به اهداف. افراد وظیفهشناس منظم، دقیق و قابل اعتماد هستند.
روانرنجوری (Neuroticism)
میزان پایداری عاطفی و مقاومت شما در برابر استرس. افراد با روانرنجوری پایین آرام، پایدار و مقاوم هستند.
گشودگی به تجربه (Openness to Experience)
میزان تمایل شما به تجربههای جدید، خلاقیت و تفکر انتزاعی. افراد گشوده خلاق، کنجکاو و نوآور هستند.
ارزیابی کامل پنج بعد اصلی شخصیت
پیدا کردن شغل مناسب با شخصیت شما
درک بهتر از تفاوتهای شخصیتی
توسعه مهارتها و بهبود عملکرد
به 30 سوال تست پاسخ دهید. هر سوال شامل مقیاس 5 درجهای است.
سیستم به طور خودکار امتیازات شما را در پنج بعد محاسبه میکند.
گزارش کامل شخصیتشناسی و توصیههای شغلی دریافت کنید.
تست رایگان و بدون نیاز به ثبت نام