تست شخصیت شغلی آنلاین | خودشناسی و مسیر کار

درباره تست Holland RIASEC

این تست بر پایه ابزارهای روان‌سنجی معتبر (IPIP-NEO، Holland RIASEC، GET و ...) طراحی شده و برای راهنمایی شغلی و تطبیق کارجو–کارفرما استفاده می‌شود. جایگزین ارزیابی بالینی یا مصاحبه تخصصی نیست.

پشتوانه علمی

John Holland (1997) — Self-Directed Search
استفاده در O*NET و سیستم‌های مشاوره شغلی آمریکا
تطبیق شخص–محیط (Person-Environment Fit)

واقع‌گرا (R)

کار عملی، ابزار، ماشین‌آلات و فعالیت فیزیکی

مکانیکبرقکارتکنسیناپراتور تولید

جستجوگر (I)

تحقیق، تحلیل، علوم و حل مسائل پیچیده

پژوهشگربرنامه‌نویسپزشکتحلیلگر داده

هنری (A)

خلاقیت، هنر و بیان شخصی

طراح گرافیکنویسندهعکاسمعمار

اجتماعی (S)

کمک، آموزش، مشاوره و کار با مردم

معلممشاورپرستارمدیر HR

متهور (E)

رهبری، فروش، متقاعدسازی و کارآفرینی

مدیر فروشکارآفرینمدیر بازاریابیوکیل

قراردادی (C)

نظم، داده، جزئیات و کار اداری

حسابداربانکدارتحلیلگر مالیحسابرس